otto beratung

human relations management

Persönlichkeit, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind vorhanden….

Eine objektive Diagnose sichert Ihre Entscheidung ab.

Bei der Suche und Auswahl, bei Assessments: eine gesicherte Diagnose sichert Ihre Entscheidung und damit auch Ihre Investition ab.

Wir entwickeln seit 30 Jahren diagnostische Instrumente zur Einschätzung und Beurteilung:

Durch unsere Erfahrung und unser Wissen im Bereich Testtheorie, Statistik und Validierung ermöglichen wir eine objektive Bewertung von Persönlichkeit, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Darüber hinaus schätzen wir neutral mögliche Potentiale ab. Unsere Verfahren sind nach den Regeln der Testtheorie reliabel und valide.

Als fachpsychologische Personalberatung geben wir ebenso eine objektive Einschätzung aller auf dem Markt befindlichen Verfahren und Tests und machen Ihnen Vorschläge für Ihr Unternehmen und die konkrete diagnostische Situation.

Wir machen Vorschläge, erklären und wählen mit Ihnen die geeigneten Verfahren aus.

Unsere erprobten Instrumente sind z.B.

  • Interviewleitfaden
  • Checklisten
  • Fallstudien
  • Assessments
  • Persönlichkeitsfragebögen
  • Leistungstest
  • Feedback-Verfahren
  • Seminare zur Führung von Bewerbergesprächen

Alle Verfahren werden für die jeweilige Situation zugeschnitten.

Unsere Kompetenzen erlauben uns, für Sie und die gewünschte Anforderungen auch Tests neu zu entwickeln.