otto beratung

human relations management

 

  • Ansprache,

  • Beurteilung und

  • Auswahl

für eine Position innerhalb der Organisation.
Wir beraten über den Einsatz von Strategien, um geeignete Kandidaten (m/w/d) zu identifizieren und um diese zu gewinnen, sich zu bewerben.

Screening und Auswahl

Einsatz psychologischer Tests zur Diagnose und Auswahl, Gestaltung und Durchführung von  ACs und anderer angemessener Verfahren, nachprüfbare Auswertung. Wir können eine fachpsychologische Entscheidung bezüglich soft skills, wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Teamverhalten zur Verfügung stellen.

Diversity

Viele Unternehmen und Organisationen wissen um die Notwendigkeit einer Vielfalt (Diversity) bei der Zusammenstellung der Mitarbeiter (m/w/d), um in einer globalen Wirtschaft erfolgreich zu bestehen.

Unconscious bias

Bei der Beurteilung und Auswahl von MitarbeiterInnen können die Entscheidungen durch unbewusste Voreinstellungen beeinflusst werden. Dies ist nicht nur eine Benachteiligung der Bewerbern (m/w/d), sondern auch ein ungewollter Verzicht des Unternehmens auf  fähige Mitarbeiter (m/w/d). Um dies zu verhindern, führen wir Trainings mit Vorgesetzten durch, die den „unconscious bias“ bewusst machen und und reduzieren helfen.